2025年养老金调整尘埃落定，全国1.5亿退休老人陆续收到了补发的养老金。但更让人振奋的是，最近出台的两项重磅政策正在为劳动者权益保障带来实质性改变。最高人民法院发布了劳动争议案件审理的最新司法解释，人社部也推出了保障超龄劳动者权益的暂行规定征求意见稿。这些政策释放出一个强烈信号：我们的社会保障体系正在经历一场前所未有的变革。接下来让我们好好分析一下这两项利好政策吧：

01 不交社保单位要赔钱

企业逃避社保的时代要终结了。最近最高法出了个新规定，从2025年9月1日开始，要是公司不给员工交社保，员工不仅可以辞职走人，还能让公司赔钱。这个规定来得真是时候，早就该治治那些总想着钻空子的企业了。

说实话，现在很多企业都挺鸡贼的。为了省点钱，动不动就跟员工说："你看啊，要是交社保的话，你每个月到手工资就少了。不如咱们签个协议，你别让我交社保，我给你多发500块钱工资。"听起来好像员工占了便宜，其实亏大了。社保这东西，看着是每个月扣了点钱，但长远来看，养老、医疗、失业这些保障可都指望着它呢。

新规一出，这些企业的如意算盘可就打不响了。具体怎么赔呢？简单来说就是干满一年赔一个月工资。举个例子你就明白了：小王在一家公司干了两年，月薪5000。老板跟他说："交社保的话你只能拿5000，不交可以拿5500。"小王选了后者。结果两年后小王不干了，以公司没交社保为由要求赔偿。按照新规，公司得赔他两个月工资，整整1万块。你说老板是不是肠子都悔青了？

这个规定最厉害的地方在于，它让公司不敢再动歪脑筋。以前是员工求着公司别交社保，现在反过来变成公司求着员工交社保。为啥？因为风险太大了啊！万一员工哪天反悔，公司不仅要补缴社保，还得额外赔钱，这不是赔了夫人又折兵吗？